제목
내용
작성자
제목+내용
검색
로그인
회원가입
검색
마이페이지
전체 메뉴
전체 메뉴
인사이트
리더스토리
CEO 인터뷰
전문가 인터뷰
스타트업 인터뷰
릴레이인터뷰
오늘의 인물
인포&이슈
워라밸
레벨업
이슈인사이드
머스트 노트
기업뉴스
기업
채용
직장인
인물뉴스
오피니언
칼럼
기획
커리어인사이트
머스트 ESG
second hero
ESG news
매거진
저스틴매거진
키드파인드
강남에이스 매거진
컨츄리시티즌
머스트아이템
펀샵스토리
머스트아이템
커뮤니티
자유게시판
인사이트
리더스토리
CEO 인터뷰
전문가 인터뷰
스타트업 인터뷰
릴레이인터뷰
오늘의 인물
인포&이슈
워라밸
레벨업
이슈인사이드
머스트 노트
기업뉴스
기업
채용
직장인
인물뉴스
오피니언
칼럼
기획
커리어인사이트
머스트 ESG
second hero
ESG news
매거진
저스틴매거진
키드파인드
강남에이스 매거진
컨츄리시티즌
머스트아이템
펀샵스토리
머스트아이템
전체 기사
커뮤니티
자유게시판
검색
로그인
회원가입
검색
마이페이지
제목
내용
작성자
제목+내용
검색
초기화
전체메뉴
전체기사보기
인사이트
인포&이슈
기업뉴스
오피니언
머스트 ESG
매거진
머스트아이템
신문사소개
찾아오시는 길
후원하기
자유게시판
기사제보
구독신청
광고문의
불편신고
독자투고
제휴문의
이용약관
개인정보취급방침
청소년보호정책
이메일무단수집거부
Home
'박지순 위원' 작성자 검색 결과
전체
다음
이전
칼럼
[골든에이지 헤드헌터 이야기] 헤드헌터가 왜 필요한가? 숨은 정보와 조율
기업들은 인재를 원한다. 인재를 채용하는 대표적인 방법은 취업 포탈에 채용 공고를 올리는 것이다. 하지만 지원자가 많지 않거나 원하는 경력자들이 들어오지 않는다고 불평하는 채용담당자들이 많다. 공고의 노출도가 문제가 아닐까 생각하여 프리미엄급도 써보고 재진행도 해보지만 결과는 매한지다. 무엇이 문제일까? 채용 공고는 보통
박지순 위원
2024.11.23 20:06
1
내용
내용