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칼럼
[ 심준규의 ESG 그린북 ] 기업의 경쟁력을 위해 지금 시작해야 하는 탄소배출관리
세계 경제는 지금 탄소중립이라는 거대한 패러다임 전환기를 맞이하고 있다. 2050년까지 탄소중립을 달성하겠다는 국제사회의 약속은 모든 산업과 기업에 영향을 미치고 있으며, 글로벌 규제 환경도 빠르게 변화하고 있다. EU의 탄소국경조정제도(CBAM, Carbon Border Adjustment Mechanism), 미국의
심준규 전문위원
2025.03.29 13:10
칼럼
[ 심준규의 ESG 그린북 ] ESG와 인적자본 관리: 미래 직업의 새로운 패러다임
ESG(환경·사회·지배구조) 경영은 이제 선택이 아닌 필수가 되었다. 글로벌 공급망 참여, 국제 투자 유치, 소비자 신뢰 확보 등 기업 활동의 모든 측면에서 ESG는 핵심 요소로 자리잡고 있다. 흔히 ESG는 대기업이나 해외 수출기업만의 과제로 여겨지곤 하지만, 실상은 그렇지 않다. 규모와 업종을 막론하고 모든 국내 기
심준규 전문위원
2025.03.13 13:48
커리어인사이트
변화의 시대에 '조직 적응력'을 키우는 3가지 방법
맥킨지 보고서에 따르면 최근 AI 등 기술적인 혁신으로 인해 2030년까지 상당수의 직장인들이 생존을 위해서 새로운 기술을 배우거나 직업을 바꾸어야 할 수도 있다고 한다.새로운 혁신기술에 적응을 해야만 변화의 시대에 뒤쳐지지 않고 혁신을 주도하면서 새로운 기술을 활용할 수 있다. 적응력은 기술이 대체할 수 없는 인간 고유
머스트 뉴스
2025.02.14 14:10
커리어인사이트
지속성장연구소, 2월 월간리서치 발표… 최고의 상사·최악의 상사 기준은 이것
지속성장연구소는 조직이 안고 있는 다양한 문제를 해결하기 위한 실마리를 찾기 위해 매월 직장인 대상의 설문을 진행하고 있다. 이번 2월은 ‘최고의 상사, 최악의 상사’에 대한 설문을 진행했고, 아래와 같은 결과가 나왔다고 발표했다. 1. 지금까지 최고의 상사를 만난 적이 있다 52.5%, 없다 47.5% 지금까지 최고
머스트 뉴스
2025.02.10 21:44
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 자신의 ‘끼’를 ‘빽’으로
H는 한때 연기자가 되고자 무용을 전공했던 만능 ‘끼’ 부자였다.그런 그가 ‘‘끼’를 ‘빽’ 삼아 유튜브 영상 PD가 되었다. 즉 무대 위가 아닌 무대 아래의 직업으로 취업에 성공한 것이다. 오랜만의 인터뷰 요청에도 흔쾌히 응해준 H. 자신감 있는 미소와 겸손한 태도는 상대방을 늘 기분 좋게 만든다. 무용 전공자가 영
박신영 전문위원
2024.11.30 21:34
칼럼
[골든에이지 헤드헌터 이야기] 헤드헌터가 왜 필요한가? 숨은 정보와 조율
기업들은 인재를 원한다. 인재를 채용하는 대표적인 방법은 취업 포탈에 채용 공고를 올리는 것이다. 하지만 지원자가 많지 않거나 원하는 경력자들이 들어오지 않는다고 불평하는 채용담당자들이 많다. 공고의 노출도가 문제가 아닐까 생각하여 프리미엄급도 써보고 재진행도 해보지만 결과는 매한지다. 무엇이 문제일까? 채용 공고는 보통
박지순 위원
2024.11.23 20:06
기획
기업들은 왜 선발에 인성검사를 활용할까_02
인성검사에서 탈락하는 사람 많은 지원자들이 기업에서 나의 인성검사 결과 총점을 보고 합격과 불합격을 결정할 것이라고 생각한다. 그러나 어떤 지원자가 인성검사에서 총점 기준으로 낮은 점수를 받았다고 해서 즉시 탈락시키는 기업은 많지 않다. 일반적으로 다른 평가 요소들과 함께 종합적으로 고려하여 최종 결정을 내리기 때문이다
머스트 뉴스
2024.10.24 15:01
칼럼
[ 알려주지 않는 금융이야기 ] 엔-캐리 트레이드, 중앙은행의 금리 피봇 그리고 금융시장에의 영향
엔-캐리 트레이드란?엔-캐리 트레이드란 낮은 이자율로 대출을 받을 수 있는 엔화로 자금을 차입하여 높은 수익을 올릴 수 있는 자산에 투자하는 것을 의미한다. 가장 간단한 예로 엔화를 차입하여 이자율이 계속 상승할 것으로 기대되는 통화로 환전하여 올라가는 이자율을 통한 수익을 향유하는 투자라 할 수 있다. 보통의 경우 이자
김호영 전문위원
2024.09.24 21:43
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 덕질은 나의 힘!
누구나 한 번쯤 덕질을 해본 경험이 있을 것이다. 특히 사춘기 몽글몽글한 에너지가 왕성해질 때면.‘덕질’이란 ‘오타쿠’라는 일본어가 변화해 만들어진 용어로 ‘깊게 파고든다’ 라는 의미를 갖고 있다. 주로 아이돌이 대상이었다면 이제 유튜버, 배우 하물며 정치인 까지 대상이 확대되고, 나이와 장소의 벽을 넘어 글로벌 세상에
박신영 전문위원
2024.08.27 17:11
기획
기업들은 왜 선발에 인성검사를 활용할까_01
인성검사는 많은 기업에서 지원자의 성격, 태도, 행동 양식 등을 평가하기 위해 사용되는 도구이다. 주로 지원자가 조직의 문화와 업무 환경에 잘 맞을지 판단하는 데 활용한다. 인성검사의 결과는 채용 결정에 영향을 미치지만, 실제로 인성검사에서 탈락하는 원인은 여러 요인에 따라 달라질 수 있다. 우리가 흔히 채용과 관련하여
머스트 뉴스
2024.08.27 15:06
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 집요함의 끝판왕! 2부
그렇다. 무서울 정도로 기가 막히게. ‘제이’는 같은 기수 비전공자 중 가장 먼저 합격했다.“일기 쓸 때도 무조건 합격한다. 무조건 ‘먼저’ 합격한다 이런 식으로. 이게 자극제가 되어 도움이 된 것 같아요. 중간중간 엄청 힘들었어요. 저는 막판에 많이 떨어졌어요. 다른 분들은 간 보면서 넣으셨던 것 같은데 저는 모든 곳에
박신영 전문위원
2024.08.18 14:32
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 집요함의 끝판왕! 1부
누군가 내가 만난 취준생 중 가장 인상적인 사람이 누구였는지 묻는다면 단연코 ‘제이’다.‘제이’는 해외대 스페인어/국제관계 전공이라는 나름 최고의 스펙으로 마케터로서의 커리어를 쌓고 있었다. 그런 ‘제이’가 갑자기 개발자가 되겠다고 했다. ‘왜?’ 취업 관련 인터뷰를 위해 오랜만에 연락했더니 흔쾌히 승낙한 그녀의 이야기
박신영 전문위원
2024.08.11 13:29
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 기록으로 나를 증명하다!
학창시절 당신이 기억하는 모범생의 모습은 어떠한가.선생님 말씀 잘 듣고, 공부도 우등생이고, 말썽 하나 부리지 않는 그런 친구들이 생각날 것이다. 그렇다면 모범취준생의 기준은 무엇일까. 코칭을 하다 보면, 굳이 단점을 찾을 수 없는 수강생들을 만나게 된다. 아마 좋은 기업에 제일 먼저 합격할 거라고 장담할 수 있는 그런
박신영 전문위원
2024.07.30 10:26
칼럼
[ 박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기'] 일단 도전해봐!
지난 달에 판교에서 개발자로 일하는 ‘프리도’로 부터 오랜만에 카톡 문자가 왔다. " 안녕하세요. 매니저님. 잘 지내시나요? 좋은 소식이 있어 식사 대접을 하려고 연락드려요 " ' 엇.. 좋은 소식? ' 급히 프로필 사진을 확인하니 한 쌍의 웨딩사진이 올라와 있었다.‘프리도’는 20대 후반 나이에 개발자가 되겠다고 '네카
박신영 전문위원
2024.07.15 11:23
칼럼
[박신영의 ‘방황하는 청년들의 취업이야기’] 준비하는 자에게 기회가 온다
Intro. 4차 산업혁명은 세계경제포럼 창시자인 클라우스 슈바트가 쏘아올린 작은 공(?) 이다. 2016년 다보스포럼 이후 IoT, 로봇, 3D프린팅, 빅데이터, 인공지능이 “4차 산업혁명” 의 핵심기술로 등장했고, 그 이후 DX(Digital Transformation, 디지털 전환) 시대가 가속화 되었다.취업을 준
박신영 전문위원
2024.07.09 13:38
기획
고객관리와 인재관리의 진실의 순간
트랜드에 민감하고 역동적인 소비재 부문에서 '진실의 순간'이라 함은 소비자가 제품과 상호 작용하고 제품에 대한 생각과 의견이 형성되는 '핵심 지점'이라고 한다. 소비자가 각각의 진실의 순간에 호의적인 의견을 형성하도록 하는 것이 시장에서 브랜드의 성공을 좌우한다.인재관리도 직원, 회사의 내부 고객을 위한 진실의 순간이 있
박지순 기자
2024.06.28 15:42
칼럼
[ 이직학개론 ] 이직은 집안일
최근에 합격한 여성 경력자가 최종 입사를 포기했다. 이유는 육아 문제였다. 포지션을 제안받고 이직을 결심하기까지 해결해야 할 주요 문제는 육아였는데 다행스럽게도 부모님이 돌봐 주시기로 했었다. 하지만 상황이 바뀌면서 근무시간 동안 아이를 돌볼 방법을 찾아야만 했다. 육아돌보미와 기업아이돌봄서비스도 고민해 보았지만 현실적으
박지순 발행인
2024.06.23 14:04
커리어인사이트
호감을 얻는 자, 성과를 얻는다
조직 구성원으로서 높은 성과를 내는 사람은 단순히 뛰어난 능력만을 가지고 있는 것은 아니다. 아무리 월등한 능력을 가지고 있더라도, 리더, 상급자, 동료 직원 등 다른 구성원들의 호감을 얻지 못하면 능력을 발휘할 기회조차 얻지 못할 수 있다. 어떤 업무든 결국 사람과 사람 간의 관계로 이루어져 있기 때문이다. 호감은 모든
머스트 뉴스
2024.06.21 18:15
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