구인구직 매칭플랫폼 사람인이 자녀가 없는 2030세대 직장인 712명을 대상으로 ‘자녀 출산 의향’에 대해 조사한 결과, 33.7%가 없다고 답했다.

지난 5월 통계청이 발표한 인구동향에 따르면, 올해 1분기 출생아수가 역대 최소인 7만명대로 떨어지면서 합계 출산율이 0.9명으로 추락했다. 저출산 문제가 날이 갈수록 심화되면서 이에 대한 여러 대책이 쏟아져 나오고 있지만, 2030세대 직장인 3명 중 1명은 자녀를 낳을 생각이 없는 것으로 조사됐다.

성별로 살펴보면, 여성이 37.6%로 남성(28.1%)보다 10%p 가까이 높았다. 특히, 현재 미혼인 경우 35.6%가 자녀를 낳을 생각이 없다고 답해, 기혼(20.5%)보다 현저하게 높았다.

2030세대들은 자녀를 낳지 않으려는 이유로 ‘나를 위한 삶을 살고 싶어서’(57.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘육아의 경제적인 부담이 너무 커서’(52.9%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘일과 병행이 어려워서’(41.3%), ‘아이에게 잘해줄 자신이 없어서’(34.6%), ‘결혼할 생각이 없어서’(31.3%), ‘육체적으로 너무 힘들 것 같아서’(30%) 등의 순으로, 자신의 삶과 커리어, 경제적인 여유 등 포기해야 하는 것들이 너무 많기 때문에 출산을 꺼리는 것으로 나타났다.

그렇다면, 육아에 필요한 적절한 지원 제도와 인프라가 마련된다면 어떨까?

자녀를 낳을 생각이 없다고 답한 응답자(240명) 중 62.5%는 우리나라도 북유럽 국가들처럼 육아에 필요한 인프라 및 적절한 지원을 갖춘다면 자녀를 낳을 생각이 있다고 답했다. 자녀로 인해 자신의 삶과 커리어 등을 모두 포기해야 하는 한국형 육아가 2030세대들을 출산에서 멀어지게 하는 것으로 풀이된다.

특히, 재직중인 회사가 육아지원제도를 잘 갖추고 있는 경우 출산 의향이 77.7%로 그렇지 않을 경우(59.9%)보다 무려 17.8%p나 높은 것으로 조사돼, 저출산 대책으로 회사와 사회 전반의 적절한 육아 지원책이 필수인 것으로 보인다.

사람인의 임민욱 팀장은 “2030세대들은 출산과 육아로 인해 스스로의 삶과 커리어를 포기하는 것에 대한 두려움이 크다. 정부에서 다양한 제도를 도입해 이전보다 개선이 되고 있지만, 여전히 육아와 직장생활을 병행하기 쉽지 않은 것이 현실이다.”라며 “출산율 저하는 국가 경쟁력과 직결되는 문제인 만큼 보다 현실적인 육아지원 제도와 인프라를 마련해 출산이 곧 내 삶을 포기하는 것이라는 인식을 바꿀 수 있도록 하는 것이 필요하다.”고 덧붙였다.
 

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