4차산업혁명의 물결과 코로나로인한 산업구조의 변화 그리고 MZ세대가 주축이 될 기업문화 속에서 노동조합이 필요한 이유도 함께 변하고 있다.

고용안정과 정년보장을 강조해온 기존의 노동조합과 다르게 MZ세대를 중심으로 한 노조는 공정한 보상체계를 요구하는 움직이 강하다.

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구인구직 플랫폼 사람인이 2030 직장인 862명을 대상으로 '노조에 대한 생각'을 설문조사한 결과 80.6%가 근로자를 대변하는 사내노조가 필요하다고 답했다.

노동조합이 필요한 이유로는 ‘조직문화 개선’(60.1%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 이어 근소한 차이로 ‘열악한 노동조건 개선’(52.5%), ‘불합리한 관행 타파’(51.2%), ‘성과 평가 및 보상체계 논의’(50.1%), ‘임금격차 완화’(45.6%) 등이 뒤를 이었다. ‘정년보장 등 고용안정성 유지’는 가장 하위 순위의 답변으로 26.9%에 그쳤다.

전체 MZ세대 응답자 중 10명 중 7명(69.1%)은 노동조합이 해야 하는 역할로 ‘개인 성과에 대한 적절한 보상체계 마련’이 ‘정년 보장’(30.9%)보다 더 중요하다고 보고 있었다.

제조업 기반으로 성장의 시대를 거쳐온 기존 노동조합의 역할도 중요하지만, MZ 세대는 시대가 바뀐 만큼 노동자의 권익도 공정한 보상과 과정의 형평성 중심으로 바뀌어야 한다고 보고 있는 것이다.

이들이 회사에 가장 바라는 것 1위도 ‘공정한 성과 보상 제도’(47.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘조직문화 개선’(43.5%), ‘근무시간 초과 금지’(30%), ‘보상기준 투명 공개’(28%), ‘직원과의 커뮤니케이션 창구 마련’(27.4%), ‘부정한 관행 개선’(25.1%) 등이 뒤따라 원칙과 기준을 중시하는 모습을 많이 보였다.

성과 중심의 공정한 가치를 중요시 여기는 부분은 다른 답변에서도 엿보인다. 퇴사 충동을 가장 강하게 느낄 때도 ‘성과에 대한 보상이 제대로 이뤄지지 않을 때’(31.1%)라고 답변한 것. 또한 ‘성장하거나 새로운 경험을 할 수 없는 조직일 때’(26.7%), ‘관료적이고 군대식 문화가 강할 때’(11.9%)가 2,3위의 답변을 차지해 MZ세대가 조직의 성장만큼 개인의 발전을 중요시 여기는 것을 간접적으로 확인 할 수 있었다

머스트뉴스 박성준 기자 interview@mustnews.co.kr 박성준 기자의 기사 더보기

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