직장인 과반수가 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 특히 경력 연차가 높은 직장인에게서 불신 정도는 더 높았다.

메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 최근 남녀 직장인 690명을 대상으로 '인사 평가 만족도 조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다.

잡코리아는 설문에 참가한 직장인들에게 본인의 업무 성과에 대한 회사의 평가가 합당하다고 생각하는지 질문했다. 그러자 57.1%가 합당하지 않다고 답했다.

직장인들의 경력 년차로 살펴보면, △1년 미만 41.0% △3년차 56.2% △5년차 54.5% △7년차 65.1%

△10년 이상 64.0%가 회사의 인사평가 결과가 합당하지 않다고 답해, 경력 년차가 대체로 높은 직장인에게서 불신의 정도가 더 높음을 알 수 있었다.

직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 이유(*복수응답)도 물었다. 직장인들은 ‘상급자의 주관적인 평가이기 때문’을 응답률 67.7%로 가장 높게 선택했다. 이외에도 △평가제도가 허술하고 미흡해서(43.3%) △직군/업무특성을 무시하고 획일화된 기준으로 평가를 진행해서(25.0%) △수정/보완 없이 매년 같은 방식으로 진행돼서(17.7%) △사원급 등 특정 그룹에 하위 고과가 집중되는 경향이 있어서(11.3%) 등을 회사의 인사평가 불신 이유로 꼽았다.

한편, 인사평가 결과에 대한 불만족으로 이직을 고민하는 직장인들도 많은 것으로 나타났다. 인사평가 영향으로 이직을 고민한 적이 있는가 질문에 직장인 10명중 8명이 ‘그렇다’고 답했다. 이 중 실제로 구직활동을 시작한 직장인은 41.6%였고, ‘이직 고민을 하고 있지만 아직 구직활동을 하진 않았다’는 직장인이 41.1%였다. 나머지 17.2%만이 ’인사평가 결과로 인해 이직을 고민하지 않는다’고 답했다.

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