세대공감 플랫폼 머스트뉴스(발행인:박지순)가 2024년 공공기관,공기업 외부 면접관 교육을 진행할 예정이다. 단순한 이론 위주의 교육이 아닌 사례를 통한 실습 중심으로 교육대상자를 소수 인원으로 선발하여 실제 면접 상황에서 필수적으로 익혀야 하는 핵심적인 방법을 교육한다.

주말을 활용한 단기 집중 교육으로 직무 수행을 위해 요구되는 역량의 보유여부와 강도검증을 위한 질문법을 배우고 지원자의 답변을 이끌어내기 위한 후속 질문 방법도 익힐 수 있다. 또한 답변의 내용을 공정하게 평가하는 구조화된 질문방법 및 평가방법도 교육한다.

외부면접관이 왜 필요한가?

공기업과 공공기관에서 외부 면접관을 필요로 하는 이유는 내부 직원들의 편견이나 선호도가 반영되지 않게 면접의 공정성을 위해 필요하며 채용 분야에 대해 전문적 지식과 경험을 바탕으로 적합한 인재를 선발해야 하기 때문이다. 또한 평가의 공정성을 위해 면접관의 50%이상을 외부 면접관으로 활용해야 한다.

면접관 교육을 통해서 법률적, 기술적 트렌드를 파악하고 면접에서 실제 사용되는 도구의 활용방법들을 익힘으로 공정한 선발과 확신있는 평가결과를 얻을 수 있는 기법습득은 공공기관, 공기업 뿐 아니라 일반적인 직장에서의 인재 채용에도 유용하다.

머스트뉴스 면접관 교육의 강점은 무엇인가?

금번 교육 프로그램은 실습을 통한 경험 중심의 교육이라는 강점이 있다. 면접평가는 현실에서 맞닥뜨려야 하는 행동이라서 교재를 열심히 학습했다 해서 실제 면접평가를 잘 할 수는 없다. 수많은 시행착오와 모니터링을 통해 직간접적인 경험을 쌓아야 하기 때문이다. 면접경험이 없는 교육생들은 직접적인 실습과 면접평가과정의 관찰을 통해 경험치를 향상시킬 수 있고, 면접경험이 있는 교육생들은 전문가의 피드백을 통해 앞으로의 개선점을 발견할 수 있다.

누가 교육에 참여하면 좋은가?

업무의 영역을 공공기관, 공기업으로 넓히고 싶은 HR전문가 혹은 헤드헌터, 객관적인 채용방법을 배우고 실무에 접목하려는 기업 관리자, 퇴직하여 기존의 산업분야를 중심으로 면접관으로 활동하고 싶은 산업전문가.

강사는 현재 서치펌 골든에이지 평가컨설팅 본부장인 김용성 전무로 20년 넘게 HR컨설팅을 진행하면서 주요 공공기관,공기업,그룹사에서 오랜동안 면접관 및 평가위원으로 참여했다. 또한 공공기관 및 공기업의 과제 출제위원으로도 활동하고 있으며 다수의 NCS컨설팅도 진행한 경험이 있는 HR 전문가이다.

[교육 참여 관련]

모집은 2월 17일까지이며 지원자격이 있어 자체적인 선발을 거쳐 교육생을 모집한다. 모집인원에 따라 장소가 변동될 수 있다.

일정 : 2024년 2월 24일 토요일 (오전 10시 - 오후 4시까지)

장소 : 서울 성수역 근처

인원 : 5명 이내

선발 우대자격 : 대졸이상 / 공공기관, 공기업, 대기업 근무 경력

참가비 : 49만원 ( 계좌입금 / 영수증 처리 가능 )

* 공공기관 및 공기업 외부 면접관 참여 기회 및 수료증 증정.

문의 : edu@mustnews.co.kr / 070-8840-5040

[교육 스케줄]

머스트뉴스 박지순 기자 wzerow@mustnews.co.kr 박지순 기자의 기사 더보기

저작권자 ⓒ 머스트뉴스 무단전재 및 재배포 금지