채용시장은 코로나19 이후 위축된 모습을 보여왔습니다. 경제적인 불확실성이 증가하여 채용 규모를 예측하기 힘들고 코로나19로 직격탄을 맞은 산업은 인력 구조조정을 감행했습니다. 2022년도 코로나19의 영향력 하에 있지만 기업은 오히려 인력을 더 채용하겠다고 합니다.

커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 641개사를 대상으로 2022년 정규직 채용 계획을 조사했는데 신입사원채용을 늘리겠다는 기업은 18% 증가했고 경력사원은 11.3% 증가했습니다.

신입사원이나 경력사원을 채용하는 방식은 수시채용이 단연 많아서 과거와 같이 공채를 통한 대규모의 채용 방식은 선호하지 않는 것으로 나타났습니다.

주목할 점은 경력사원 채용의 경우 IT/정보통신 분야보다 영업/영업관리 분야의 채용이 많이 일어날 것으로 예측했습니다. 점차 위드 코로나로 들어서면서 전과는 달리 영업에 힘을 실어 매출 증대에 주력할 것으로 조심스럽게 예측해 봅니다.

머스트뉴스 박성준 기자 interview@mustnews.co.kr 박성준 기자의 기사 더보기

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